從“人才飛地”到“科技副總” 從“產(chǎn)教融合”到“伯樂獎補” 贛鄱大地構(gòu)筑人才“強磁場”
來源： | 日期： 2025年05月08日 | 制作： 周章云 | 新聞熱線： 0791-86849110
博士們告別體制“舒適圈”，在商業(yè)浪潮中勇立潮頭；“人才飛地”跨越山河，實現(xiàn)智慧與市場的雙向奔赴；“科技副總”扎根車間，將論文寫在生產(chǎn)線上……作為生產(chǎn)力中最活躍的要素，無論是產(chǎn)業(yè)工人還是高層次人才，都是地方產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。
近年來，我省各地從破解企業(yè)用工難等問題入手，持續(xù)加碼人才政策，全方位搭建人才舞臺，讓各路英才在贛鄱大地盡展所長、建功立業(yè)。文／鄒佳貝 本報全媒體記者陳陽
A 聚焦企業(yè)需求，人才招引“提質(zhì)增量”
4月27日，在安遠(yuǎn)縣江西山河電機有限公司（以下簡稱“山河機電”）生產(chǎn)車間內(nèi)，龔長娣正熟練地操作各類機器設(shè)備，繞線、嵌線、裝配……每一個動作都干凈利落。
龔長娣是安遠(yuǎn)縣三百山鎮(zhèn)虎崗村村民。往年春節(jié)后，她都會前往東莞務(wù)工，但始終牽掛著家人。她說：“孩子總在電話里哭著說想媽媽，我心里特別難受。現(xiàn)在好了，在家門口就能上班，每天都能陪孩子。”
今年年初，安遠(yuǎn)縣舉辦“春風(fēng)行動”招聘會，龔長娣得知消息后立即應(yīng)聘，順利找到了滿意的工作。如今，她步行即可上班，既能陪伴孩子，又能用專業(yè)技能為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。“家鄉(xiāng)的工廠條件不比外地差，收入也不低，廠里還配有食堂和兒童房，解決了我們的后顧之憂，工作更舒心了。”
山河機電總經(jīng)理謝順山表示，原本擔(dān)心存在招工難，但在當(dāng)?shù)卣畢f(xié)助下迅速得到解決。目前公司員工有130余人，未來業(yè)務(wù)擴張后還需招聘近百人。
同樣取得良好成效的還有南昌市青山湖區(qū)近日舉辦的招聘會。通過線上線下聯(lián)動，該活動既緩解了企業(yè)招工難，又幫助求職者實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
南昌高新區(qū)此前有企業(yè)反映人才需求迫切。該區(qū)迅速響應(yīng)，為該企業(yè)“量身定制”人才服務(wù)座談會，現(xiàn)場解決人才引進(jìn)難題。此外，該區(qū)去年還赴北京、成都、西安等城市開展“書記部長進(jìn)校園”暨“百場校招”活動，組織近千家企業(yè)攜3萬余個崗位走進(jìn)省外重點高校，吸引大批人才關(guān)注。
“我們收到大量優(yōu)質(zhì)簡歷，計劃引進(jìn)一批重點高校碩博人才。”江西兆馳半導(dǎo)體有限公司人事負(fù)責(zé)人呂春花對活動效果給予高度評價。
井岡山經(jīng)開區(qū)木林森實業(yè)有限公司（以下簡稱“木林森”）也曾面臨專業(yè)人才短缺問題。當(dāng)?shù)卣苿赢a(chǎn)教融合，通過校企合作共建“木林森學(xué)院”。“學(xué)院已為企業(yè)培養(yǎng)輸送近千名優(yōu)秀畢業(yè)生，實現(xiàn)企業(yè)與人才雙贏。”井岡山經(jīng)開區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
B 讓人才愿意來、留得住、用得上、干得好
在過去，人們印象中的精英人才總是更傾向于進(jìn)入體制內(nèi)工作。然而據(jù)新華社報道，在江西100個縣（市、區(qū)）引進(jìn)的博士高層次人才中，有近九成選擇在各地企業(yè)就業(yè)。
“與之前在大城市工作相比，贛州的發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)新氛圍能讓我更好地實現(xiàn)科研和創(chuàng)業(yè)夢想。”江西惠寵科技有限公司負(fù)責(zé)人、“90后”特聘教授胡曼麗表示。從武漢來到贛州后，她不僅獲得了市政府配套的精裝人才公寓，還享受子女對口入學(xué)、醫(yī)療交通綠色通道等政策，省內(nèi)景點旅游也可免票。
更關(guān)鍵的是這里實現(xiàn)了科研與產(chǎn)業(yè)的深度融合。目前，胡曼麗團(tuán)隊的寵物食品研究成果正在加速轉(zhuǎn)化，這讓博士們獲得滿滿的成就感。章貢區(qū)創(chuàng)新推出“政府用人+院校上編+企業(yè)發(fā)薪”合作引才機制，并實施“科創(chuàng)飛地”“周末工程師”等柔性引才模式，有效破解了人才引進(jìn)瓶頸。
銅鼓工業(yè)園的江西坤隆新材料有限公司（以下簡稱“江西坤隆”）同樣受益于人才戰(zhàn)略。董事長鄒斌坦言，近十年企業(yè)發(fā)展中，技術(shù)和人才是最大的制勝法寶。
“2016年起我們就在長沙建立了‘人才飛地’。”鄒斌介紹，公司智囊團(tuán)由20余名985高校博士、碩士組成，專注技術(shù)研發(fā)與市場營銷。
總工程師高尚就是其中代表。這位鄭州大學(xué)本科、華東理工大學(xué)碩博連讀的高才生，2019年通過銅鼓縣“急需緊缺高層次人才引進(jìn)”項目加入企業(yè)，現(xiàn)全面負(fù)責(zé)企業(yè)管理與技術(shù)創(chuàng)新，并擔(dān)任黨支部書記。
在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)創(chuàng)新開設(shè)“工間微課堂”并開展“工間金點子”等特色活動，累計收集有效提案27份，實現(xiàn)降本增效400余萬元。
新干縣則聚焦重點產(chǎn)業(yè)升級，首創(chuàng)“企業(yè)出題、政府搭橋、高校解題”產(chǎn)學(xué)研合作模式，率先推行“科技副總”專項工作。據(jù)統(tǒng)計，該縣已有33家企業(yè)引進(jìn)“科技副總”，解決關(guān)鍵技術(shù)難題10個，搭建科研平臺8個，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供了強有力的人才支撐。
C 厚植沃土，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺
對人才而言，擇一城而居，不僅要看GDP，更要看“生活友好度”。
在南昌高新區(qū)求職，人才可享受驛站免費入住90天；選擇高品質(zhì)人才公寓，還能獲得租金優(yōu)惠；就醫(yī)綠色通道、子女入學(xué)服務(wù)……一項項真招實策，為青年科技人才創(chuàng)造了更多機遇。
金溪縣也同樣提供各種“好機遇”：高層次科技領(lǐng)軍人才來金溪創(chuàng)業(yè)，可獲科研經(jīng)費獎補和安家費；青年人才就業(yè)，享受免費住宿等一站式服務(wù)；企業(yè)引進(jìn)高?？蒲性核藛T擔(dān)任“科技副總”……從科技創(chuàng)新前沿到高質(zhì)量發(fā)展實踐，金溪縣將人才需求擺在突出位置。
新干縣成立鹽化產(chǎn)業(yè)博士服務(wù)團(tuán)工作站，發(fā)放“人才綠卡”、每人每年3.6萬元生活補貼，從住房、補貼到健康體檢提供全方位支持，最高給予500萬元資助，并設(shè)立“新干英才伯樂獎”，讓人才獲得實實在在的實惠。
我省多地已形成共識：擁有人才優(yōu)勢，就能集聚創(chuàng)新優(yōu)勢，培育產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，最終轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
如今的江西，“筑才”品牌愈發(fā)響亮，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才的氛圍日益濃厚。在這里，人才與地方發(fā)展同頻共振的故事正在不斷書寫新的篇章。
值班編輯：奚同北
值班審核：周艷華
值班編委：游 靜