掃大街也要考試?別讓筆試篩掉最需要工作的人

來源:  江南都市報     |    日期:  2025年07月30日     |    制作:  肖琳琪     |    新聞熱線:  0791-86849110

  ◎何怡娟

  “掃大街也要考試?”近日,上海市金澤鎮(zhèn)一則環(huán)衛(wèi)保潔人員招聘公告引發(fā)關(guān)注:44個勞務派遣制環(huán)衛(wèi)崗位,吸引198人報名,競爭比例接近1∶5。招聘流程更是設置了筆試(占40%)和面試(占60%),考題包括垃圾分類常識、道路清掃標準等基礎(chǔ)知識。

  這一安排讓不少網(wǎng)友直呼“離譜”,說“以后大街都沒有掃了”。招聘方解釋,此舉是為了選拔流程公平公正,并強調(diào)考題難度適中,不會涉及復雜計算或背誦。

  筆試能否真正篩選出合格的環(huán)衛(wèi)工?支持者認為,隨著城市管理精細化程度的提升,新時代環(huán)衛(wèi)工人需要掌握新技術(shù),筆試能確保招聘透明,避免“人情招聘”。反對者指出,環(huán)衛(wèi)工作的核心是體力、耐力和責任心,而非筆試能力。能掃好街道的熟練工可能因為筆試被淘汰,而擅長應試的人未必能勝任高強度體力勞動。

  當體力勞動要與考分掛鉤,當環(huán)衛(wèi)工招聘都開始設置筆試門檻時,這讓人不禁想問:我們是不是把篩子織得太密,反而漏掉了最該被接住的人?

  長久以來,環(huán)衛(wèi)崗位就像城市里的一張安全網(wǎng),為低學歷、大齡等就業(yè)弱勢群體提供基本生計。他們可能是年過半百的下崗工人,是只有小學文化的進城務工者,或是其他在學歷競賽中掉隊的人。若招聘標準持續(xù)拔高,那些真正依賴這份工作養(yǎng)家糊口的他們,可能因“不會考試”而失去機會。

  如今這道筆試門檻,看似是為了提升隊伍素質(zhì),實則可能在不經(jīng)意間抽走了這張安全網(wǎng)的承重繩。當連掃大街都需要通過文化測試時,那些被時代列車甩下的人,還能在哪里找到屬于自己的一席之地?這不僅是某個招聘方式的爭議,更關(guān)乎一個城市該為最普通的勞動者保留怎樣的就業(yè)、生存空間。

  社會的精細化治理固然需要提升環(huán)衛(wèi)標準,但真正的進步不妨“專崗專聘”——對于確實涉及特殊技能運用和知識素養(yǎng)的崗位,提高要求,待遇也相應提升,吸引真正適合的人去競爭;而對于重簡單實操的崗位,與其招聘前就關(guān)卡重重,不如通過定期組織培訓、設置個性化考核任務和激勵措施來提升環(huán)衛(wèi)工人隊伍素養(yǎng)。用“一刀切”的方式淘汰弱勢群體,只會讓底層勞動者陷入更艱難的處境。畢竟,城市發(fā)展不應只有冷冰冰的競爭,更需保留對普通人的溫情。

  值班編輯:傅藍天

  值班審核:周艷華

  值班編委:朱曉暉



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